Atentar para este tema é olhar para a qualidade de vida e o respeito no ambiente corporativo

Muitos ainda talvez não saibam, mas um aliado fundamental no combate ao assédio moral nas empresas é o consultor de RH. O papel do setor de Recursos Humanos é essencial nesta missão. Tão fundamental que a partir do final de 2022 este suporte se tornou lei. A Lei nº 14.457/2022, expandiu as responsabilidades da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) para o combater o assédio no trabalho, o que levou a empresas e colaboradores se adaptarem à nova realidade.

Atentar para este tema é olhar para a qualidade de vida dos colaboradores e disseminar uma cultura de respeito no ambiente corporativo. De acordo com a Lei, o canal de denúncias é de responsabilidade da CIPA, mas a gestão de pessoas possui um enorme desafio. Como o assunto deve ser tratado da forma mais delicada possível, o time de RH entra em peso nas ações.

“É essencial políticas para prevenção a todas as formas de assédio, assédio moral, sexual no ambiente de trabalho, bem como a discriminação em geral”, reforça a diretora de Gestão da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH/Brasil), Danielle Maciel.

Ela destaca a importância de debater, informar e promover a reflexão sobre a temática.

“Às vezes, acontece o assédio no trabalho e não chega ao conhecimento gestor. A luta para acabar com a desigualdade é cotidiana. A reflexão sobre assédio moral e sexual são desafios que temos que enfrentar até que a igualdade de gênero, tão sonhada pela sociedade e pelas mulheres, se torne realidade”, pontuou Danielle.